- Maximum salaris:
- Uren per week:
- Werk- en denkniveau:
- Sluitingsdatum:
Dit ga je doen
De directie bestaat uit de algemeen directeur en vier directeuren. De directie is als collectief eindverantwoordelijk voor het realiseren van de provinciale opgaven.
De directie geeft organisatie breed sturing en is integraal eindverantwoordelijk voor het geheel van:
- de voorbereiding en de uitvoering van het beleid;
- de inhoudelijke strategie van de organisatie;
- de bedrijfsvoering en financiën;
- de organisatieontwikkeling.
Een directeur draagt eindverantwoordelijkheid voor de beleidsadvisering en uitvoering binnen het porfolio en stuurt als opdrachtgever op een aantal majeure programma overstijgende opdrachten.
De directie stuurt dus op programma overstijgende, integrale en concernopdrachten.
Daarnaast is iedere directeur aanspreekpunt voor een Brabantse regio.
Directeur ‘in algemene dienst’
Nadrukkelijk betreft de huidige vacature voor een directeur ‘in algemene dienst’. De portfolioverdeling binnen het directieteam wordt opnieuw vastgesteld na de start van de nieuwe directeur en zal mede afhangen van de beleidsmatige prioriteiten, met name als uitkomst van de Provinciale Statenverkiezingen van maart 2027. Daarbij geldt nadrukkelijk dat de nieuwe directeur ambtelijke eindverantwoordelijkheid draagt voor enkele inhoudelijke domeinen van de provincie. Daarmee is de directeur – in goed samenspel met het middenkader – zowel lijn- als resultaatverantwoordelijk.
Portfoliomanagement en sturing op programma overstijgende opdrachten
De directie stuurt als collectief, maar iedere directeur heeft ook een eigen portfolio. Een portfolio is een verzameling van samenhangende programma’s. De directeur is hiërarchisch leidinggevende van de managers in het portfolio. Uiteraard is de directie gezamenlijk verantwoordelijk voor de integrale realisatie van het bestuursakkoord.
Voor de aansturing van brede opdrachten zorgt de directeur in de rol van opdrachtgever dat alles goed verloopt. Hij of zij neemt de leiding en creëert een duidelijke en efficiënte overlegstructuur. Dit zorgt ervoor dat de uitvoering van de opdrachten soepel en effectief verloopt, met heldere kaders, en een krachtige aanpak.
Opgave
De nieuwe directeur start wanneer het huidige bestuursakkoord 2023-2027 ‘Samen maken we Brabant’ afloopt en in de aanloop naar de Provinciale Statenverkiezingen van maart 2027. De voorbereiding van het nieuwe bestuursakkoord en de uitvoering ervan zijn belangrijke opgaven waar de nieuwe directeur – samen met de collega’s in het directieteam en de bredere organisatie – voor staat. Daarbij wordt richting gegeven aan een toekomstbestendige ontwikkeling van Brabant met het accent op uitvoering en realisatie. De Brabantse opgaven zijn – mede gelet op maatschappelijke en geopolitieke ontwikkelingen – groot en urgent; de ruimte is schaars, de arbeidsmarkt krap en de natuur vraagt volle aandacht. Provincie Noord-Brabant wil graag het verschil maken. De complexe maatschappelijke opgaven, de te behalen doelen en de behoefte aan uitvoeringskracht vragen dan ook iets van de organisatie. Namelijk, een organisatie met een heldere sturing, ambtelijk vakmanschap, in control zijn op bedrijfsvoering en uitvoeringskracht.
Dit neem je mee
De nieuwe directeur is daarom een inspirerend boegbeeld en cultuurdrager die op basis van een heldere en gedragen visie coachend leiding geeft. Van huis uit een ervaren directeur binnen de overheid met ruime ervaring en grote affiniteit met de volle breedte van beleid stuur je op de gewenste beleidsvorming en - realisatie. Ten slotte ben je een teamspeler die een bredere verantwoordelijkheid voelt én neemt voor de gehele organisatie.
Kandidaten herkennen zich daarom in het volgende profiel:
- Van huis uit zeer ervaren binnen de wereld van de overheid met een scherp oog voor het ambtelijk-bestuurlijk samenspel. Heeft een brede beleidsmatige blik.
- Heeft aantoonbare (eindverantwoordelijke) ervaring binnen een overheidsorganisatie. Deed in eerdere functies ervaring op relevant voor het leidinggeven aan hoogopgeleide professionals op een coachende en verbindende wijze gericht op het stimuleren van groei en ontwikkeling als persoon en professional.
- Is besluitvaardig, resultaatgericht, duidelijk en transparant. Is weloverwogen doch stevig (‘kan tegen een stootje’) en heeft overtuigingskracht. Kan omgaan met en voorkomt waar mogelijk weerstand.
- Voert strakke regie zonder draagvlak te verliezen. Weet de juiste toon te vinden in het meenemen van collega’s en heeft daarbij oog voor (het effect van) de context waarbinnen gewerkt wordt.
- Is organisatiesensitief, ontwikkelingsgericht en een teamspeler.
- Is sterk analytisch, heeft strategisch inzicht en conceptueel denkvermogen.
- Heeft oog voor het grotere geheel en houdt het eindresultaat in zicht. Schakelt daarbij makkelijk van visie tot en met operatie en weer terug. Weet de interne en externe rol van de functie goed met elkaar te verbinden.
- Maakt verbinding met mensen als tweede natuur. Communiceert helder en transparant gericht op verbinding en kennisdeling. Luistert. Is flexibel en wendbaar.
- Beschikt over een voor Provincie Noord-Brabant relevant netwerk of in staat dit snel op te bouwen.
Aanvullend geldt:
- Beschikt over academisch werk- en denkniveau.
- Heeft kennis van en affiniteit met de opgaven en uitdagingen van een provincie als Noord-Brabant. Heeft oog voor de (impact van de) Brabantse cultuur.
- Beschikt over een groot gevoel voor zowel de werkvloer als (het belang van) medezeggenschap.
- Benaderbaar, optimistisch en humorvol.
Provincie Noord-Brabant staat voor een diverse en inclusieve organisatie en streeft naar leiderschap en management dat het goede voorbeeld geeft en zorgt voor een veilige, integere en inclusieve werkcultuur.
Provincie Noord-Brabant nodigt dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Gelet op de huidige samenstelling van het directieteam worden nadrukkelijk kandidaten uitgenodigd te solliciteren die de genderdiversiteit van het team versterken.
Met dit team ga je het doen
De directie bestaat uit de algemeen directeur en vier directeuren. De directie is als collectief eindverantwoordelijk voor het realiseren van de provinciale opgaven.
Goed om te weten
Voor Provincie Noord-Brabant begeleidt Ferdi de Lange van Chasse Executive Search de procedure. Sluitingsdatum voor de schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae (in twee separate pdf-bestanden) is vrijdag 9 oktober 2026 via de website van Chasse Executive Search.Via een sollicitatieformulier worden uw gegevens en documenten via een beveiligde verbinding verwerkt en vertrouwelijk behandeld. Alleen bevoegde medewerkers van Chasse Executive Search kunnen uw sollicitatie beoordelen. Het sollicitatieformulier voor deze vacature is terug te vinden op de betreffende vacaturepagina.
Na de sluitingsdatum maakt Chasse een voorselectie van kandidaten die het beste passen gelet op het gezochte profiel en in vergelijking met het volledige krachtenveld aan kandidaten. Met deze kandidaten wordt een verdiepend gesprek gevoerd en is er eveneens ruimte voor verdiepende vragen over organisatie, context en opgave.
Dit betekent ook dat sollicitaties alleenvia de website van Chasse in behandeling worden genomen. Hier vind je tevens het volledige functieprofiel.
Eventuele vragen die van belang zijn voor de afweging om al dan niet te solliciteren kunnen via info@chassesearch.nl worden gesteld. Zo garanderen wij een volledige en tijdige beantwoording. Beantwoording volgt in de regel binnen één (werk)dag.
