- Maximum salaris:
- Uren per week:
- Werk- en denkniveau:
- Sluitingsdatum:
Waardevol werk
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.
Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!
Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!
Dit ga je doen
Het stikstofdossier is een dynamisch dossier dat onder invloed van politiek en jurisprudentie in beweging is. Het is een actueel thema dat vraagt om actie en een adequate uitvoering van maatregelen in de praktijk.
Eind vorig jaar is de Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof (BOS) 2.0 vastgesteld door het college van Gedeputeerde Staten. Hierin staan de Brabantse stikstofaanpak en de Brabantse stikstofmaatregelen beschreven. Deze hebben tot doel om Brabant open te houden voor maatschappelijke en economische activiteiten. Dit doen we door de overbelasting van stikstof op Natura 2000-gebieden te verminderen met stikstofmaatregelen, waarbij de nadruk ligt op de stikstofbronnen binnen Brabant.
De ontwikkelaanpak is een dynamisch document, een voortschrijdende agenda. Omdat de ontwikkelingen in het stikstofdossier niet stil staan, blijven wij onze aanpak en het effect daarvan volgen en monitoren. Daarbij hanteren wij een data gedreven aanpak en actualiseren we de aanpak op basis van nieuwe inzichten, ontwikkelingen of kennis. We werken lerend, evaluerend en adaptief en doen op die manier ook recht aan de naam ‘ontwikkelaanpak’.
In de BOS 2.0 staan een aantal beleidsvoornemens die verdere uitwerking behoeven. Een van die beleidsvoornemens is het onderzoeken van mogelijk aanvullende maatregelen om verdere stikstofreductie te realiseren. Dit onderwerp zal in eerste instantie jouw belangrijkste focus worden. Het project aanvullende maatregelen loopt sinds begin van dit jaar en onderzoekt momenteel 6 mogelijk aanvullende stikstofmaatregelen op het gebied van landbouw, wonen, mobiliteit en industrie. Al deze stikstofmaatregelen hebben een deelprojectleider, die jij gaat aansturen op inhoud en proces.
Mogelijk dat er in de tijd nog projecten bij kunnen komen of dat je aan de slag gaat met andere projectie die uitvoering geven aan de BOS 2.0.
Als projectleider heb je de volgende taken:
- Het (opstarten en) leiden van projecten voor de uitwerking en doorontwikkeling van thema’s uit de BOS 2.0; in eerste instantie het project ‘aanvullende stikstofmaatregelen’
- Je bent verantwoordelijk om het project van A naar B te brengen (begeleiden tot besluitvorming en uitvoering);
- Je geeft sturing aan het proces en aan de collega’s die onderdeel zijn van het projectteam;
- Je houdt daarbij oog voor de kwaliteit van het product en de doorlooptijden;
- Je werkt daarbij samen met veel verschillende collega’s binnen en buiten programma ‘aanpak stikstof’;
- Je zorgt daarbij voor draagvlak voor de projecten door binnen de provincie en daarbuiten met de Brabantse partners afstemming te organiseren. Jij bent daarbij het gezicht van het project.
Dit neem je mee
We worden enthousiast als je het volgende meebrengt:
- Je beschikt over een HBO/WO werk- en denkniveau.
- Je beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met projectleiding in een complexe, politiek bestuurlijke omgeving.
- Je beschikt over aantoonbare motiverende en verbindende leidinggevende capaciteiten, en je bent inzetbaar om een team te leiden.
- Je bent bestuurlijk sensitief/omgevingsbewust en kun je adviseren in complexe bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
- Je bent een uitstekende gesprekspartner, en je kunt bruggen slaan bij belangentegenstellingen.
- Je beschikt over strategisch inzicht, maar je weet ook praktische resultaatgerichte oplossingen te formuleren.
- Je hebt al kennis en ervaring hebt op het thema stikstof (pré).
Met dit team ga je het doen
Het programma ‘aanpak stikstof’ bestaat uit drie teams, waaronder het team ‘stikstofuitvoering en kennisontwikkeling’ (STUK) waar jij deel vanuit zal maken. In totaal werken we met zo’n 35 collega's. Omdat het een integrale opgave is zijn er veel contacten met andere omliggende programma’s.
Samenwerken aan een mooier Brabant
Het team STUK is een relatief jong team. Het is een team dat is ontstaan uit het voormalige stikstofloket, waarbij vraag en aanbod van stikstof werd gematched. Omdat de oorspronkelijke taken op zijn gedroogd, is het team zich sinds begin dit jaar opnieuw aan het vormen. Dit doen we samen met alle collega’s binnen het team. Iedereen is uitgenodigd om mee te denken en het team samen verder vorm te geven. Sinds begin van dit jaar zijn er een aantal nieuwe collega's gestart. Samen geven we door middel van projecten uitvoering aan de BOS 2.0.
Omdat het een relatief nieuw team betreft (zowel qua collega's als qua taken) is nog niet alles in beton gegoten. Het is goed om je als nieuwe collega bewust te zijn van het feit dat nog niet alle processen ingericht zijn en alle werkwijzen ingeregeld. Tegelijkertijd geeft dit veel invloed om mee te denken hoe we dit het beste kunnen vormgeven!
Aan het einde van het jaar start een teambuildingstraject, waar jij als nieuwe collega onderdeel van uitmaakt. Ook starten we begin van het nieuwe jaar met een cursus projectmatig werken, zodat we met elkaar dezelfde werkwijzen hanteren en dezelfde ‘projectmatige’ taal spreken. Het is een hecht team, dat oog heeft voor elkaars welbevinden. Mijlpalen – zowel professioneel als in de privésfeer – worden met elkaar gevierd. Pas jij hiertussen? Solliciteer dan op deze mooie functie!
Goed om te weten
- Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Flora Trumpie.
- Petra van Lint, H-manager, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure.
- Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden.
- Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt.
- Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
- We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy.
- De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 15 december, de tweede gesprekken op woensdag 17 december.
Word jij onze nieuwe Projectleider Brabantse Ontwikkelaanpak Stikstof? Ga het maar doen!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
