- Maximum salaris:
- Uren per week:
- Werk- en denkniveau:
- Sluitingsdatum:
Waardevol werk
We zien er ontzettend naar uit om je op het provinciehuis in Den Bosch te verwelkomen. In de meest gastvrije provincie van Nederland wonen ruim 2,5 miljoen inwoners; de ‘Brabanders’. Iedere dag draag je, samen met alle andere collega’s, bij aan een mooier Brabant voor iedereen. We beloven je dat je waardevol werk kan leveren en jouw bijdrage aan de maatschappelijke opgaven kunt doen.
Naast het creëren van een mooi perspectief voor Brabant, staat jouw toekomst ook centraal. Wij bieden een breed scala aan ontwikkelmogelijkheden, zodat jij je eigen pad kunt kiezen en je ambities kunt waarmaken. Wij stimuleren jou daarbij!
Wil jij het verschil maken bij Provincie Noord-Brabant? Ga het maar doen!
Dit ga je doen
Als H-manager ben je de hiërarchisch leidinggevende van een groep medewerkers en voer je regie op in-, door- en uitstroom van medewerkers. Jij richt je op het aantrekken en managen van het talent in jouw programma, waar de programmamanager en teamleiders sturen op de inhoud. Zo begeleid en bied jij ruimte aan jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten. Ook voer je met hen het gesprek over hun duurzame inzetbaarheid, zodat ze ook zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen om te denken in functionele mogelijkheden. Daarbij gebruik je je kennis over wat er nu en in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit met je medewerkers naar: “Wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling?”.
H-manager is een generieke functie wat betekent dat je eventueel ook voor andere programma’s inzetbaar bent. Voor de meeste H-managers geldt dat het aantal medewerkers waar je hiërarchisch leiding aan geeft varieert tussen 60-80 medewerkers. In dit geval gaat het om een positie waar je leidinggeeft aan 40 medewerkers. Dat betekent dat je ook gemiddeld 1 tot 2 dagen per week ingezet wordt op andere programma's of projecten.
In deze uitdagende functie werk je nauw samen met de programmamanager en teamleiders aan organisatie- en teamontwikkeling. Dit doe je binnen het programma ‘Slimme Financiering en Participaties’, waar in totaal vijf teams onderdeel van zijn. Jouw rol concentreert zich op de teams Stimulus en Europese Programma’s. Je werkt nauw samen met je collega H-manager, die de teams Immunisatieportefeuille, Subsidies en Verbonden Partijen onder de hoede heeft. Je stuurt en coacht de medewerkers in jouw teams en zorgt ervoor dat zij, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten. Daarnaast draag je proactief bij aan de doorontwikkeling van de H-functie en ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van organisatie brede leertrajecten. Immers, de medewerkers maken de organisatie!
Concreet bestaan jouw werkzaamheden onder andere uit:
- Het zorgen voor strategische personeelsplanning;
- Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma;
- Het regelmatig voeren van overleg met de programmamanager e/o teamleiders over bijvoorbeeld programmasturing en teamontwikkeling;
- Het frequent overleg voeren met jouw P&O adviseur over lopende en aankomende zaken;
- Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;
- Het zorgen voor verzuimpreventie en begeleiding van medewerkers;
- Het mede bepalen van de strategische koers van het totale programma ‘Slimme Financiering en Participaties, in het samenspel met de collega H-manager en de Programmamanager. Samen vorm je het driekoppige management van het totale programma.
Dit neem je mee
Jij bent doortastend, neemt initiatief en komt met (verbeter)voorstellen. Je brengt rust wanneer dat nodig is. Je bent in staat tijdig signalen van collega’s op te pikken en daar juiste acties op te ondernemen. Waar nodig verbind je dit aan organisatie brede thema’s. Bij het nemen van besluiten en acties weeg je steeds heel zorgvuldig het individueel en organisatiebelang én weet je bij tegenstelling tussen die belangen een professionele en gedegen afweging te maken. Daarnaast weet je ongewenste houding en gedrag te benoemen en bespreekbaar te maken. Je deinst er niet voor terug om zelf feedback te ontvangen.
Als H-manager is het belangrijk dat je richting en sturing weet te geven aan de medewerkers en hen aanspreekt op behaalde resultaten en functioneren. Je zorgt vanaf de eerste dag voor het “managen van de wederzijdse verwachtingen”. Je bent hierin duidelijk en weet gezamenlijk verantwoordelijkheid te nemen met de verantwoordelijk directeur en programmamanager om steeds de condities te creëren voor optimale prestaties.
Verder worden we enthousiast als je het volgende meebrengt:
- Je hebt een WO werk- en denkniveau;
- Je legt moeiteloos contact met teamleiders, directie en bestuur. Je communiceert open, luistert goed en bouwt snel vertrouwen op;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en beschikt over brede, actuele kennis van de belangrijkste opgaven binnen de organisatie zoals energietransitie, mobiliteit, ruimtelijke ontwikkeling en economische en sociale vraagstukken;
- Je kent de dynamiek van een ambtelijke en bestuurlijke omgeving;
- Je hebt aantoonbare ervaring met organisatie- en cultuurveranderingstrajecten.
- Je hebt affiniteit met de dynamiek die werken met Europese Programma’s met zich meebrengt.
Met dit team ga je het doen
Als H-manager werk je vanuit het programma Menselijk Kapitaal.* Een programma van waaruit H-management en P&O zich gezamenlijk organiseren voor het optimaal faciliteren en organiseren van medewerkers, teams en de organisatie. Als H-manager werk je nauw samen met collega's van ‘Personeel en Organisatieontwikkeling’.
* Om de aansturing te vereenvoudigen en te uniformeren, is het voornemen de H-managers – net als de programmamanagers – onder te brengen bij de portfoliodirecteuren. Daarmee ontstaat één herkenbare sturingslijn en kunnen directeuren integraliteit en samenhang binnen en tussen portfolio’s sterker vormgeven. Dit draagt bij aan de ambitie om als organisatie in control te zijn en de uitvoeringskracht voor Brabant te vergroten.
Als H-manager geef je samen met de programmamanager leiding aan het programma. Samen spelen jullie in op verschuivingen in de strategie en vertaal je die naar bezetting en uitvoering. Hierbij heb jij een scherp oog voor team- en kennisontwikkeling en ben je kritisch op het samenstellen van teams die werken aan opdrachten, je werkt vanuit de integraliteit en bespreekt jouw observaties en analyses met je programmamanager.
De H-managers komen iedere twee weken bij elkaar: de ene keer om strategische en praktische zaken te bespreken, de andere keer in sessies rondom leren en ontwikkelen. Daarnaast werkt iedere H-manager heel nauw samen met de programmamanager van het programma waar hij/zij voor werkt. Ook neemt iedere H-manager deel aan het MT van het betreffende programma. De H-managers weten elkaar onderling goed te vinden en praten ook geregeld bij tijdens de lunch.
Goed om te weten
- We zijn op zoek naar een H-manager voor de teams Stimulus en Europese Programma’s (onderdeel van programma ‘Slimme Financiering & Participaties’ waar een collega H-manager drie andere teams onder de hoede heeft);
- Het gaat voor dit programma om 40 medewerkers wat betekent dat je gemiddeld 1 tot 2 dagen per week ook ingezet wordt op andere programma's of projecten;
- De medewerkers werkzaam voor de teams Stimulus en Europese Programma’s zijn verdeeld over het Provinciehuis en een locatie in Eindhoven;
- Wil je eerst nog vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Fabienne v/d Kooij (H-manager Stimulus).
- Erwin Gorts, Teamleider H-management, beantwoordt met plezier vragen over de sollicitatieprocedure;
- Indien je nog niet volledig aan het gevraagde profiel voldoet, maar we op basis van je ervaring en de gesprekken verwachten dat je op termijn in de functie kunt groeien, dan behoort plaatsing in de voorliggende schaal tot de mogelijkheden;
- Wij werken voor alle Brabanders. Diversiteit en inclusie zijn daarom pijlers binnen provincie Noord-Brabant. We bevorderen een betrokken cultuur waar iedereen zich kan ontwikkelen en zich gewaardeerd voelt;
- Je hebt voor een baan bij de provincie een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
- We gaan zorgvuldig met jouw gegevens om en respecteren jouw privacy;
- Bij voldoende geschikte kandidaten wordt de vacature mogelijk eerder gesloten.
Word jij onze nieuwe H-Manager? Ga het maar doen!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
