Achtergrondafbeelding Achtergrondafbeelding Achtergrondafbeelding Achtergrondafbeelding
Achtergrondafbeelding vacatures Achtergrondafbeelding stages Achtergrondafbeelding trainees Achtergrondafbeelding inhuur Achtergrondafbeelding over ons

Managers, 2fte

Management en bestuursondersteuning

WO   |   Tussen €4339 en €6199   |   Schaal 13   |   Regulier   |   Vast   |   32 - 36 uur
Solliciteer (t/m 13-7-2020)

Het leven is goed in het Brabantse land. Bij de provincie Noord-Brabant zetten we ons dagelijks in om te zorgen dat dit ook geldt voor de toekomst. Samen werken we aan een mooier, toekomstbestendig en een duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijk vraagstukken en bovenal: werk je graag vol trots mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!

 

Uitdaging:

Onze provincie ontwikkelt zich tot een opgave gestuurde netwerkorganisatie. De opgaven van Brabant en de daaruit afgeleide opdrachten voor de organisatie staan centraal. We kunnen die alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan komen medewerkers in hun kracht!

 

Om meer focus te hebben op onze opgaven en op onze professionals, is binnen de organisatie gekozen om te werken volgens het HOF-principe. Als H-manager ben je verantwoordelijk voor de hiërarchische aansturing van de medewerkers. De operationele (inhoudelijke) aansturing is belegd bij de programmamanagers.  De “F” staat voor de functionele ontwikkeling van medewerkers zoals de ontwikkeling van kennis of het verbeteren van processen. Hier heb je als H-manager een organiserende rol in.

 

Onze organisatie kent 22 programma’s, aangestuurd door programmamanagers en 28 eenheden aangestuurd door H-managers. In het collectief van H-managers zijn twee vacatures ontstaan.

Voor de eenheid Communicatie en voor de eenheid Mobiliteit, Data & informatiemanagement. Beide eenheden kennen ongeveer 50 medewerkers (inclusief inhuur).

 

Wat ga je doen?

Als H-manager ga je hiërarchisch leidinggeven aan een eenheid en vervul je de HRM-taken die behoren bij het aannemen, begeleiden, ontwikkelen en uitstromen van medewerkers. Zo begeleid en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten en voer je met hen het goede gesprek over hun duurzame inzetbaarheid. Daarbij gebruik je je kennis over wat er in de toekomst in de organisatie nodig is en vertaal je dit voor je medewerkers naar: “wat betekent dit voor jouw functie en competentie ontwikkeling”. Je hebt daarnaast een verantwoordelijkheid voor de functionele ontwikkeling van je medewerkers (kennisontwikkeling, rol & gedrag en werkmethodes = F-sturing). Samengevat: je stuurt en coacht je medewerkers en zorgt ervoor dat je medewerkers, nu en in de toekomst, goed zijn toegerust voor het realiseren van hun opdrachten.

 

In het samenspel met de programmamanager heb je oog voor team- en kennisontwikkeling en ben je kritisch op het samenstellen van teams die werken aan opdrachten.  Op strategisch niveau ben je samen met de programmamanagers verantwoordelijk voor de organisatie van het goede samenspel tussen “H” en “O” als het gaat over concernbrede onderwerpen. Hiermee wordt op strategisch niveau in samenspel gestuurd op de vier ambities: medewerkers in hun kracht, een ijzersterke organisatie, een tevreden bestuur én de ontwikkeling van Brabant.

Daarnaast werk je samen met je collega H-managers in het H-collectief. Het collectief staat voor reflectie, inspiratie en gezamenlijke activiteiten ontwikkelen; uitgaande van de individuele kwaliteit en vakkundigheid van de H-manager.

 

Wat verwachten we van jou?

  • Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
  • Je omarmt het HOF-principe.
  • Je hebt ruime kennis en ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers (talentmanagement). Dit doe je op inspirerende en motiverende wijze waarbij je, in het samenspel met de programmamanager(s), oog hebt voor team- en kennisontwikkeling en medewerkers uitdaagt het beste uit zichzelf te halen.
  • Je toont leiderschap richting je eenheid en bent daarbij een natuurlijke gesprekspartner voor programmamanagers, directie, adviseurs en waar nodig bestuur.
  • Je bent het voorbeeld voor anderen, in het bijzonder in het benoemen en bespreekbaar maken van (on)gewenst gedrag en houding. Je weet daarbij om te gaan met het geven en ontvangen van feedback. Je beschikt tevens over een dosis sensitiviteit zodat je tijdig signalen van collega’s kan oppikken.
  • Je bent een cultuurdrager. Je hebt ervaring met organisatie- en cultuurveranderingstrajecten en kunt dit helder uitleggen naar je medewerkers.
  • Je bent in staat om strategische (organisatie-) keuzes door te vertalen naar je eenheid of in te brengen in het collectief van H-managers.
  • Je kwalificeert jezelf vooral op de competenties verbindend, doortastend, vernieuwend en betrouwbaar. Daarbij vraagt deze functie een grote mate van flexibiliteit en omgevingsbewustheid.
  • Je hanteert een juiste balans tussen het organisatiebelang en medewerkersbelang.

 

Arbeidsvoorwaarden

Het betreffen functies in schaal 13 (minimum € 4.339,54 en maximum € 6.199,32)

Maximaal 36 uur per week

 

Het betreft een structurele functie voor onbepaalde tijd. Je start met een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, die in het geval van goed functioneren in principe wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

 

De provincie Noord-Brabant kent prima opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden plus een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze functie doe je meteen mee in het onlangs gestarte leertraject SAMEN-kracht; een traject waar alle H-managers, programmamanagers en directieleden aan deelnemen. In dit traject ga je een persoonlijke en collectieve leerroute volgen. Een op ontwikkeling gericht potentieelassessment is hier een onderdeel van.

Voor meer informatie over het werken bij de provincie Noord-Brabant, zie ook het kopje 'over ons’.

 

Geïnteresseerd en solliciteren? 

Voor vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Gisela de Leeuw (Manager van de eenheid H-management en Opdrachtgeverschap, via GdLeeuw@brabant.nl ).

Je reageert in eerste instantie op het algemene profiel van de H-manager. Een voorkeur voor één van de eenheden mag je natuurlijk daarbij aangeven.

 

Lijkt deze functie jou wat en herken je jezelf in de persoon die wij zoeken? Solliciteer dan via onderstaand sollicitatieformulier, door je CV en motivatiebrief toe te voegen.

 

Sollicitatiegesprekken gaan in eerste instantie via Skype of Teams

Acquisitie

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Sollicitatieformulier

Heb je een account op Werken bij de provincie Noord-Brabant?
en solliciteer eenvoudig in enkele klikken.

Persoonsgegevens

Aanhef*
Dhr. Mevr.
*
*
*
*

Motivatiebrief*

Ik wil een motivatiebrief als bijlage toevoegen

Curriculum vitae*

Bijlage(n)

Controlecode *
captcha code

Herhaal de 2 codes. Let op het gebruik van grote en kleine letters.

Voorwaarden van de website